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2010.06.16 (17:39:46)
 
『감사의 힘』의 저자인 데보라 노빌이 ‘존중 문화’에 대해 이야기한 책. 존중이란 주제의식을 가지고 삶의 교훈뿐 아니라 사회적 공감의 메시지를 담아낸 이 책은 설득력 있는 예화와 통계 자료, 연구 결과를 바탕으로 조직과 비즈니스, 부부, 부모 자식 간, 학교까지 두루 점검하며, 그 안에서 실천할 수 있는 다양한 존중 아이디어를 제시한다. 특히 저자가 저널리스트로서 수집한 생생한 사례들은 가정, 학교, 직장에서, 그리고 나 자신에게 필요한 존중의 자세와 그를 통해 얻을 수 있는 실질적인 이점까지도 구체적으로 보여준다.


Part I 존중하는 문화가 경쟁력이다
촌닭, 고객으로 모시기
먼저 내미는 손이 만들어내는 마법
나와 다르면 악마인가?
흔해 빠진 이혼 사유
‘차이의 존중’은 성숙한 사회의 윤활유
숨 막히는 회사는 이제 그만_
존중 문화는 ‘자석처럼’ 사람을 끌어들인다
꿈의 직장은 어떻게 만들어지나


Part II 리스펙트, 라이프 이즈 매직
존중에 사랑을 곱하면, 기적
행운 사용법을 아십니까
따돌림 자살(bullycide), 안전지대는 어디인가
싸구려 회사는 사장 자리도 싫다
품위 있는 사람은 기다릴 줄 안다
존중받은 선생님만이 존중을 가르칠 수 있다
치열하게 논쟁하는 존중 방식
34번가의 기적


Part III 일상에서 발견하는 ‘내 안의 위대한 나’
스스로를 위한 최고의 투자
SRI, 자기존중 테스트
남들이 뭐라고 하든
존중 없는 회사의 비용과 손실
나를 지키는 방패
나를 믿는 순간 세상이 바뀐다
폭력 교실의 대변신
회사는 면접에서 어떤 표정을 기대할까


Part IV 품격이 성공을 빚어낸다
성공의 씨앗을 끊임없이 뿌리는 사람들
성공의 연쇄반응 시스템
현명한 리더의 고슴도치 길들이기
행복한 가정의 피그말리온
품격 있는 리더의 조건
제1원칙이 곧 품격이다
최고 경영자가 아닌 최고 격려자
혁신과 창의를 양산하는 문화

Epilogue 희생과 용기, 그리고 품격의 완성

 

저자 : 데보라 노빌
  • 최근작 : <감사의 힘> … 총 3종 (모두보기)
  • 소개 : 미국의 대표적인 심층 뉴스 TV 프로그램 「인사이드 에디션Inside Edition」의 진행자로 유명한 그녀는 조지아대학교 재학 시절 우연한 기회에 방송계에 발을 들여놓았다.
    NBC 뉴스와 CBS 뉴스, MSNBC 등의 방송사에서 진행자와 기자로 활발하게 활동하였으며, 두 차례의 에미상 수상의 영예를 안았다. 지금은 ABC 라디오 쇼의 사회를 맡고 있다.
    어릴 때부터 사소한 것에도 고마워할 줄 알았던 그녀는, 삶을 살아가는 가장 큰 에너지가 바로 ‘감사’에서 비롯된다는 사실을 깨달았다. 데보라는 감사의 에너지를 통해 기적을 맞이한 많은 사람들의 이야기와 심리학적 근거를 제시한 이 책을 통해 보다 많은 사람들의 삶이 변하기를 바란다.
    저서에는 『뒤돌아보기_ 인생이 우리를 속일 때 벗어나는 방법』, 『잠들기 아쉬운 밤에』, 『나는 하늘을 날 수 있어요』 등이 있으며 현재 남편, 세 명의 자녀와 함께 뉴욕에 살고 있다.
  •  

역자 : 김순미
  • 최근작 : <리스펙트>
  • 소개 : 서울시립대학교 전산통계학과를 졸업하고 방송 구성작가로 일하던 중, 우연히 번역과 인연을 맺게 되었다. ‘한겨레 문화센터 번역 과정’과 숙명여대 테솔(TESOL) 과정을 수료했다. 현재는 번역 프리랜서로 활동하면서 언어의 장벽을 없애는 올바른 번역을 위해 노력 중이다.

 

마음을 움직이는 에너지 ‘존중(Respect)’
사업이나 삶에서 성공하고 싶다면 다른 사람을 존중하라
존중받는다고 느낄 때 적까지도 당신의 편이 된다


얼마 전 한 온라인 취업사이트에서 직장인 1,000명을 대상으로 설문조사를 한 결과에 따르면, 바람직한 기업 문화를 위해 해야 할 일이 무엇이냐는 질문에 ‘직원 간의 배려와 존중’(59.1%)을, 없애야 할 것으로는 ‘권위주의적인 행동’(30.5%)을 가장 많이 꼽았다. 최근 고학력 구직자들의 성향을 보더라도 높은 임금보다는 ‘존중받는지’를 선택의 가장 중요한 요소로 꼽는다는 분석 결과도 나와 있다.
이번에 출간된 『리스펙트』는 바로 그런 ‘존중 문화’에 대해 이야기한다. 이 책을 쓴 데보라 노빌은 수많은 독자를 감동시킨 베스트셀러 『감사의 힘』의 저자이다. 존중이란 주제의식을 가지고 삶의 교훈뿐 아니라 사회적 공감의 메시지를 담아낸 『리스펙트』는 설득력 있는 예화와 통계 자료, 연구 결과를 바탕으로 조직과 비즈니스, 부부, 부모 자식 간, 학교까지 두루 점검하며, 그 안에서 실천할 수 있는 다양한 존중 아이디어를 제시한다. 특히 저자가 저널리스트로서 수집한 생생한 사례들은 가정, 학교, 직장에서, 그리고 나 자신에게 필요한 존중의 자세와 그를 통해 얻을 수 있는 실질적인 이점까지도 구체적으로 보여준다.
‘존중’은 우리가 흔히 잊고 지내기 쉽지만 매우 강력한 힘을 발휘하며, 무엇보다 마음만 있다면 누구나 쉽게 실천할 수 있다고 이 책은 말한다. 성공한 기업의 최고 경영 원리를 보더라도 ‘인간 존중’이란 가치를 최우선에 두고 있다. 최고의 인간 경영은 바로 칭찬하고 존중하는 것이기 때문이다.
존중은 앞뒤로 열리는 문과 같다. 먼저 존중해 주지 않으면 존중받지 못한다. 종업원이 무례하게 굴면 손님은 다른 가게로 간다. 환자도 마찬가지다. 의사가 마음에 들지 않으면 다른 의사를 찾기 마련이다. 그런데 요즘 우리들은 남을 존중하지 않으면서, 스스로는 존중받아 마땅하다고 생각한다. 그런 이기적이고 일방적인 생각 때문에 여러 사람이 괴롭다.
책의 근간을 이루는 ‘존중’이란 주테마는 이 시대에 꼭 필요한 키워드이자 실천 과제이다. 아이를 책임감 있는 리더로 키우고 싶은 부모로부터, 친구 관계로 고민하는 청소년들, 조직 내에서 어려움을 느끼는 직장인, 임직원과 함께 똘똘 뭉쳐 세계 최고 수준으로 도약하고 싶은 경영자, 유권자들의 열망을 실현하고 더 나은 나라를 만들기 위해 노력하는 정치인 등 모두가 자신의 분야에서 유용하게 활용할 수 있다.


베스트셀러 『감사의 힘』 작가가 분석해낸 성공의 문화적 시스템
“직원에게 월급보다 더 중요한 것은 자신이 존중받는다고 느끼는 것”
CEO는 최고 경영자가 아닌 ‘최고 격려자’


잘되는 기업들을 살펴보면 그들이 피플 퍼스트(People First), 즉 ‘직원 존중’이라는 원칙을 예외 없이 경영의 첫...
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